标题：特写专报！从哪年开始进入烟草公司“敢不听命”
导语：在我国，烟草行业一直被视为“铁饭碗”的代表。然而，近年来，烟草公司内部却出现了一些“敢不听命”的现象。本文将带您走进烟草公司，探寻这一现象背后的原因。
一、人物故事：小王的不凡经历
小王，今年32岁，毕业于一所知名大学。2010年，他进入一家烟草公司工作，成为一名普通员工。起初，小王对这份工作充满热情，认为能在这家国企工作是一种荣幸。
然而，随着时间的推移，小王逐渐发现烟草公司内部存在诸多问题。他所在部门的领导以权谋私，克扣员工福利，甚至对员工进行言语侮辱。这让小王感到十分不满。
2015年，小王鼓起勇气向公司反映情况，却遭到领导的打压。在经历了多次挫折后，小王决定“敢不听命”，他开始拒绝参与领导的违规行为，并在同事中传播正能量。
二、专家点评：烟草公司内部“敢不听命”现象的原因
- 企业文化问题
专家表示，烟草公司内部“敢不听命”的现象与企业文化密切相关。一些烟草公司领导层过于强势，对员工缺乏关爱，导致员工产生逆反心理。
- 监管力度不足
专家指出，烟草行业监管力度不足也是导致“敢不听命”现象的原因之一。在一些烟草公司，领导层可以随意操控公司事务，员工难以发挥监督作用。
- 员工权益保障不足
专家认为，员工权益保障不足也是导致“敢不听命”现象的重要原因。在一些烟草公司，员工在工作中遇到不公平待遇时，缺乏有效的维权途径。
三、新闻背景：烟草行业改革与发展
近年来，我国烟草行业面临着前所未有的改革压力。为提高行业竞争力，国家烟草专卖局推出了一系列改革措施，包括优化产业结构、提高产品质量、加强监管等。
在改革过程中，一些烟草公司开始重视员工权益，关注企业文化建设。这些举措在一定程度上缓解了“敢不听命”的现象。
结语：
烟草公司内部“敢不听命”的现象，反映出我国烟草行业在改革与发展过程中所面临的挑战。面对这些问题，烟草公司应加强内部管理，关注员工权益，营造良好的企业文化，以实现可持续发展。同时，政府也应加大对烟草行业的监管力度，确保行业健康发展。
