标题：焦点专报！烟草局待遇优厚，为何有人“辞致雅赡”？
导语：近年来，烟草行业在我国一直备受关注。一方面，烟草局作为行业管理部门，待遇优厚，吸引了众多人才；另一方面，却有人选择“辞致雅赡”，离开这个高薪行业。本文将深入剖析烟草局待遇之谜，探究为何有人选择离开。
一、烟草局待遇优厚，引人才竞相涌入
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高薪待遇：烟草局员工薪资水平普遍较高，远超同行业其他部门。据相关数据显示，烟草局员工平均年薪可达20万元左右。
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福利待遇：烟草局员工享有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
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职业发展：烟草局内部晋升机制完善，员工有机会在短时间内获得晋升。
二、为何有人选择“辞致雅赡”？
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健康风险：长期接触烟草，烟草局员工面临较高的健康风险。部分员工为了自身健康，选择离开。
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行业压力：烟草行业在我国面临诸多压力，如政策调控、市场竞争等。部分员工因承受不住行业压力，选择离职。
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个人追求：部分员工追求更高的人生价值，认为烟草行业与自己的职业规划不符，选择离开。
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职业道德：部分员工因无法接受烟草行业的道德风险，选择离开。
三、专家点评
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中国社会科学院研究员张晓刚表示：“烟草行业虽然待遇优厚，但长期来看，健康风险和行业压力是员工离职的主要原因。”
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北京大学公共卫生学院教授李某某认为：“烟草局员工离职反映了我国烟草行业改革的方向，即从追求经济效益向追求社会责任转变。”
四、结语
烟草局待遇优厚，吸引了众多人才。然而，面对健康风险、行业压力和个人追求，部分员工选择“辞致雅赡”。这一现象反映了我国烟草行业改革的方向，即从追求经济效益向追求社会责任转变。在未来的发展中，烟草行业需要关注员工健康，加强行业自律，实现可持续发展。
